Contenus d’apprentissage

Le leadership authentique commence par soi

Le leader s'engage dans une découverte de son leadership authentique. Il cherche à s'améliorer et à apprendre de façon continue afin de perfectionner l'outil de leadership le plus puissant que chacun possède : soi-même.

Le parcours vers le leadership authentique est comparable à une quête vers une plus grande intégrité personnelle:

  • Donnant vie à ses valeurs et son éthique;
  • Poursuivant avec passion la raison d'être de l'organisme;
  • Accroître son niveau d'intégrité, celui de son équipe et de sa collectivité francophone.

Le CLÉ propose quatre quadrants d'apprentissage :

  • Moi, une personne compétente
  • Moi, mes équipes et réseaux
  • Moi, mon organisme
  • Moi, la francophonie canadienne et au-delà

Le CLÉ offre de la formation et de l'accompagnement sur mesure pour vos organismes. Communiquez avec le service de développement organisationnel au 613-747-7021 pour en connaître davantage!

Faire le point

Un outil qui permet d’évaluer la fonction de gouvernance au sein de l’organisation, de cibler les pistes à améliorer et de dresser

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Cadre référenciel

L’analyse situationnelle de l'organisation, de définir un parcours personnalisé d'apprentissage et d'accompagnement

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