Leadership authentique...

Dans le cadre de ses interventions, le CLÉ propose et adhère au modèle de leadership authentique. Le leadership authentique décrit une perspective du leadership qui fait appel à la personne dans son entier soit, la tête, le coeur et les mains.

Le leadership authentique est composé de cinq dimensions :

  • Une passion par rapport à la raison d’être de l’organisme;
  • La mise en pratique de valeurs profondes;
  • L’exercice d’un leadership de service, passionné, empathique et courageux;
  • L’établissement de liens interpersonnels fondés sur la confiance, la transparence et l’engagement;
  • La responsabilisation personnelle et collective envers l’atteinte de résultats.

Définition du Leadership 

Dans le contexte de la volonté des collectivités à dessiner un avenir meilleur, le CLÉ retient la définition suivante du leadership :

Faire le point

Un outil qui permet d’évaluer la fonction de gouvernance au sein de l’organisation, de cibler les pistes à améliorer et de dresser

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Cadre référenciel

L’analyse situationnelle de l'organisation, de définir un parcours personnalisé d'apprentissage et d'accompagnement

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